Cultura forte pra preservar
Anos de história que não podem se perder a cada troca de gestão.
PW7 / Comunicação interna
Marcas fortes nascem de dentro pra fora.
Quando a mensagem da diretoria não chega em quem está no campo, a cultura vira cartaz na parede. O Método EVO transforma comunicação interna em processo, com dado, plano e resultado que a liderança consegue medir.
Você reconhece
esse ciclo?
A maior parte das campanhas internas nasce assim. Em empresa com gente no escritório e no campo, esse improviso custa caro.
Alguém pede
A liderança solicita uma campanha sem briefing, sem dado e sem estratégia.
Alguém produz
A equipe ou a agência executa no achismo. Peça bonita, sem diagnóstico.
Alguém aprova
Aprovação rápida, sem métrica de referência. Ninguém sabe o que medir depois.
Alguém publica
Comunicado no ar, sem segmentação, sem canal certo e sem acompanhamento.
Resultado: campanha que ninguém leu.Colaborador de campo que não recebe a mensagem e diretoria que cobra um resultado que ninguém consegue mostrar.
Pra empresas que precisam de método, não de campanha.
O EVO foi desenhado pra operações complexas, a partir de 250 colaboradores.
Hierarquia técnica pra respeitar
Engenheiro, encarregado e operador falam línguas diferentes. A mensagem precisa de uma versão pra cada um.
Gente no campo pra ouvir
Quem está na obra ou na linha precisa ser escutado antes de receber comunicado.
Diretoria que cobra número
Clima, engajamento e alcance viram indicador, não impressão.
Segurança que não pode falhar
SIPAT e campanhas de saúde tratadas como prioridade, não como obrigação.
Calendário que não para
Datas, eventos e comunicados com planejamento de ano inteiro.
Método EVO: quatro fases, um ciclo que evolui.
Cada ciclo dura 12 meses e recomeça com dado, cultura e história acumulada. Role pra acompanhar.
Vivência
EntrevistasMapeamentoJornada do colaborador
Antes de qualquer estratégia, a gente vive a empresa. Imersão presencial de no mínimo duas semanas, mais de 15 entrevistas e observação de turno e de operação.Diagnóstico sem vivência é palpite.
Diagnóstico
Pesquisa de climaeNPSPainel
A hipótese vira dado, e o dado ganha contexto. Pesquisa estruturada cruzada com os números do RH.A observação vira evidência que o conselho consegue ler.
Arquitetura
Plano anualManual de marcaPW7 OS
É aqui que a comunicação interna deixa de ser improviso e vira processo: plano do ano inteiro, governança definida e plataforma configurada.Todo mundo sabe o que sai, quando sai e quem aprova.
Operação
Campanhas mensaisPesquisa trimestralRelatório
Estratégia em movimento. Cada mês entrega execução, cada trimestre entrega ajuste, cada ano entrega evolução.E o ciclo recomeça mais inteligente.
O que entra no projeto.
Estratégia e produção com a mesma equipe, do plano ao cartaz no refeitório.
Plano anual
O ano inteiro de comunicação interna desenhado, com temas, datas e responsáveis.
Campanhas mensais
Peças, vídeos e comunicados pra cada canal da empresa.
SIPAT e segurança
Semana de prevenção, Semana da Qualidade e campanhas de saúde, com tema e identidade próprios.
Manual de marca
Identidade das campanhas e da marca empregadora, pra tudo ter a mesma cara.
Clima e eNPS
Pesquisa, leitura e painel pra liderança acompanhar a evolução.
Redes e relatórios
LinkedIn e Instagram institucionais e relatório de sustentabilidade.
O que muda em 12 meses.
O mesmo comunicado, antes e depois de existir método.
Antes
No improviso- Campanha pedida na vésperasem briefingurgente
- Peça feita no achismosem diagnósticorefação
- Mesma mensagem pra todo mundoescritório e camporuído
- Ninguém medenão há referênciasem dado
A diretoria não sabe se a mensagem chegou.
Com o EVO
Com método- Campanha prevista no plano anualcom objetivo definidoplanejado
- Peça nasce do diagnósticocom dado de climacerteira
- Uma versão pra cada públicono canal em que ele estáchega
- Pesquisa a cada trimestrepainel pra liderançamedido
A liderança acompanha a cultura como acompanha a produção.
Quem já estruturou a comunicação com a gente.
Passe o mouse pra ver cada projeto.
Ápia
Reposicionamento de marca, endomarketing e redes sociais de uma construtora, no segundo ano de projeto.
125 milseguidores no LinkedIn
2º anode projeto
SELT Engenharia
Presença digital, site e campanhas de saúde e segurança construídos do zero.
Grupo Exodus
Identidade visual, campanhas internas e compliance num ecossistema só.
“A PW7 é a primeira empresa a nos dar resultados reais de consultoria. O que diferencia é o atendimento humanizado e próximo, e o cumprimento dos prazos estabelecidos.”
Raphaela, gerente de Comunicação da Ápia
O que é o Método EVO?
É a nossa metodologia de comunicação integrada, em quatro fases cíclicas: Vivência, Diagnóstico, Arquitetura e Operação. Cada ciclo dura 12 meses.
Vocês fazem SIPAT e campanhas de segurança?
Sim. Tema, identidade, peças, vídeos e a comunicação antes, durante e depois da semana, alinhados ao time de segurança da empresa.
Precisa ter equipe de comunicação interna?
Não. Trabalhamos com o RH ou com a comunicação que já existe e assumimos estratégia e produção.
Pra que tamanho de empresa?
O método foi desenhado pra empresas a partir de 250 colaboradores, com gente no escritório e no campo.
Em quanto tempo aparece resultado?
O diagnóstico fica pronto nas primeiras semanas. As campanhas começam no segundo mês e a primeira leitura comparativa de clima vem no fim do primeiro trimestre de operação.
Quer comunicação interna com método?
Conte como é a sua empresa hoje. No diagnóstico a gente mostra por onde começar.
01Você conta como a empresa funciona hoje.
02Um dos sócios faz o diagnóstico em 30 minutos.
03Você recebe por onde começar, com escopo e prazo.